Вскоре независимая оценка квалификации может стать для работника обязательной

Комитет МТПП по труду и социальной политике и ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер» провели открытый вебинар «Независимая оценка квалификации. Добровольность или обязательность прохождения».

Как сообщила, открывая мероприятие, председатель Комитета Ирина Жуковская, это заключительное мероприятие в серии 14 бесплатных вебинаров, которые организовал и провел Комитет за последние четыре месяца. «В сентябре мы запланировали два мероприятия, которые пройдут уже на площадке МТПП в оффлайновом режиме при соблюдении всех требований Роспотребнадзора», - анонсировала глава общественной структуры МТПП. Помимо этого, спикер отметила, что в трудовое законодательство практически еженедельно вносятся изменения, выходят разъяснения профильных ведомств и порекомендовала работникам кадровых служб постоянно мониторить ситуацию.

Обращаясь к теме вебинара, Ирина Жуковская рассказала, что независимую оценку квалификации могут проводить Центры оценки квалификации (ЦОК). При этом для того, чтобы работник был допущен до аттестации, он должен предъявить документ о прохождении повышения квалификации или переподготовки. Спикер особо отметила, что одна и та же организация не может и принимать экзамены, и проводить обучение.

Определение независимой оценке квалификации дано в Федеральном законе от 03.07.2016 № 238 «О независимой оценке квалификации»: «Это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификации в соответствии с настоящим федеральным законом». По словам эксперта, НОК во многом схожа с аттестацией персонала, которую проводят у себя многие предприятия. Однако, основным отличием является независимость Центров оценки квалификации: в комиссии, которые создаются в организации, входят руководители этих компаний, имеющие сформировавшееся мнение о работнике, а эксперты ЦОК обязаны относиться к соискателю непредвзято.

Ожидается, что с 2021 года НОК станет обязательной. «Предполагалось, что это произойдет уже в 2020 году, но пандемия немного облегчила нам жизнь», - отметила Ирина Жуковская. При этом с 1 января следующего года экзамен можно будет сдавать в онлайн-режиме, поскольку с развитием цифровых технологий подтверждение личности соискателя больше не представляет трудности. Спикер еще раз обратила внимание участников мероприятия на то, что квалификация не тождественна образованию: сдавая экзамен, работник должен предъявить не только знания, но и умения и навыки, необходимые для выполнения им своих обязанностей, согласно принятому профессиональному стандарту для данной профессии и уровня квалификации.

Ирина Жуковская подробно представила нормативно правовую базу, на которую нужно опираться кадровым сотрудникам, а также структуру национальной системы квалификации и её основные задачи.

Спикер обозначила, что основными задачами введения независимой системы квалификации являются: повышение профессиональной мобильности работников; оценка качества профессионального образования и обучения; создание условий для участия работников в непрерывном образовании; усиление роли профессиональных сообществ в развитии профессиональных квалификаций; повышение конкурентоспособности на рынке труда лиц, прошедших оценку квалификации.

В завершение мероприятия, Ирина Жуковская ответила на вопросы участников и пригласила принимать участие как в очных мероприятиях, которые начнутся уже в сентябре, так и в вебинарах, которые Комитет намерен продолжать проводить.

Email-рассылка